每日熱訊!又見員工持股計劃！兩家險企低調啟動

2025-10-13 07:57:37 來源：券商中國

近期，泰康保險集團、陽光保險同步低調宣布員工持股計劃的新動向。

(相關資料圖)

這兩家保險機構均曾試點推出過員工持股計劃并已于2022年前后到期處置。再設新的持股計劃基于何考慮？

有保險業人士對券商中國記者表示，從2015年獲批試點的保險公司員工持股計劃情況看，監管部門重點關注公司治理的規范性、經營的穩健性和方案設計的合理性等。站在保險公司角度，如果是經營比較規范的公司，會愿意通過好的利益機制和員工進行利益捆綁，這有利于公司長期穩健發展。

泰康：1.28億股庫存股用于新一期員工持股計劃

泰康保險集團（簡稱泰康）9月30日公告了新一期員工持股計劃信息。

本次員工持股計劃的股份來源為泰康保險集團庫存股，涉及股份總量約1.28億股（128,015,625股），約占公司總股本的4.69%。

對于設立員工持股計劃的目的，泰康保險集團公告稱：一是建立員工與股東的利益共享和風險共擔機制；二是充分調動員工的積極性和創造性，確保公司長期穩健、可持續發展；三是持續發揮中長期激勵和約束作用。

泰康曾于2015年推出過員工持股計劃，并已于2022年7月宣告回購終止，涉及股份數量約1.28億股，回購后形成庫存股，也是本次最新一期員工持股計劃的股份來源。據券商中國此前報道，憑借存續期內的分紅派息和股份價值上升，泰康2015年至2022年的員工持股計劃讓3000多位員工獲得了幾倍于本金的可觀收益。

根據最新公告，泰康2025年員工持股計劃的參加對象，需同時滿足在該公司工作滿2年及以上、一定層級以上機構或部門的管理職位或核心專業技術職位、年度綜合績效考核為良好等級及以上。參與對象不包括公司獨立董事和非員工監事。

期限方面，本次員工持股計劃包含存續期及清算期。其中，存續期自計劃設立之日起至2031年12月31日止，清算期為0.5年（即自存續期結束之日起至2032年6月30日結束）。

對于本次員工持股的認購股價，泰康公告未提及具體數字，僅表示為“認購時市場公允價格”。

上一期員工持股計劃可以提供認股價格的大致參考。2015年泰康員工持股計劃的認購價格為21.5元/股。十年來，泰康保險集團又實現快速發展，在未增資的情況下，歸母凈資產已從2014年末的300多億元增至2024年末的1800多億元，同期總資產從5200多億元增至2.1萬億元。

公告顯示，泰康保險集團向員工持股計劃轉讓股份事宜，已簽署股份轉讓協議并完成轉讓價款支付。變更股東事項需待金融監管總局對因此引發的章程修訂事項核準，并且北京巿巿場監督管理局對公司章程所附股東名冊進行備案后生效。

陽光保險：員工持股計劃方案待股東大會批準

9月30日，在港上市的陽光保險也公告了新一期員工持股計劃動向，將舉行臨時股東大會審議陽光保險“基業長青”員工持股計劃方案。

陽光保險曾推出2015年度員工持股計劃，認購股價為4元/股，持股計劃共計認購該集團股份44078萬股，占持股計劃實施后公司股本總額的4.26%。2016年4月7日，其員工持股計劃完成標的股權過戶登記，正式成為公司股東。陽光保險2021年年報披露，2021年4月，員工持股計劃到期處置方案報備監管備案審批通過。

陽光保險最新表示，為適應公司上市后面臨的新形勢，強化戰略推進與目標實現，進一步增強員工的歸屬感與責任感，實現公司與員工價值共享，公司擬設立員工持股計劃。

本次員工持股計劃的參與人員范圍為對公司業績提升和中長期發展發揮相應作用的高管人員、關鍵崗位人員、骨干員工等。具體包括：公司創始團隊成員，公司和成員公司各級班子成員、管理人員、關鍵崗位人員和業務管理、科技、投資、銷售等骨干員工。同時，員工司齡原則上不少于兩年；對于司齡超過十年的老員工，條件可適度放寬。

陽光保險本員工持股計劃擬通過信托計劃持有公司股份。股份來源于股東轉讓、購買在公開市場發行的公司股票和公司回購等。

認購價格方面，股份來源于股東轉讓的，轉讓價格即為認購價格；股份來源于購買在公開市場發行的公司股票的，購買價格即為認購價格；股份來源于公司回購的，除非董事會、股東會另有決議，回購價格即為認購價格。

員工持股計劃期限方面，不同層級員工持有人有所區別：公司和核心子公司部門級以下員工鎖定期為3年、部門級員工鎖定期為4年、班子成員鎖定期為5年。

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