說了這么長時間的減持，今天我們換一下口味，聊一下增持——通過員工持股計劃增持。
理論上，上市公司通過員工持股計劃增持，不僅可以加強內部激勵、提高員工積極性，還可通過增持行為“順便”進行市值管理，可謂一舉兩得。
現實中，員工持股計劃亦可作為撬動杠桿的工具。比如，一些公司的高管通過員工持股計劃放杠桿，“炒”自家股票。
這里的“炒”字是中性詞，打引號的，就是正常買賣的意思。在大A股，用“炒股”這個詞來代指買賣股票已經廣為接受，也很傳神，為通俗易懂起見，姑且用“炒”這個詞吧。
今天要研究的公司——美年健康(26.780,0.82,3.16%)(002044.SZ)，被券商稱為“健康體檢龍頭”。公司的高管們通過員工持股計劃買賣自家股票獲利頗豐。先從K線圖上，簡單的感受一下運作軌跡：
這低吸高拋的技巧、嫻熟的運作功底，堪稱教科書級的操作。
通過員工持股計劃杠桿資金，美年健康的高管們賺了多少? 毛估估大概幾個億吧。
資本高手：員工持股計劃加杠桿買賣自家股票 董監高獲利2億?
已知：
2016年9月23日，美年健康2016年員工持股計劃累計以大宗交易購買方式受讓股東北京凱雷投資中心(有限合伙)持有的上市公司股票7000萬股，成交金額約9.275億元，股票數量占公司當時總股本的2.89%，員工持股計劃增持股票完成。
該項員工持股計劃于2017年9月25日鎖定期屆滿，屆滿后可以賣出所持公司股票。根據公告，截至2017年12月13日，公司2016年員工持股計劃所持有的共計7000萬股公司股票已全部出售完畢。
另外，根據公司2016年8月30日披露的《2016年員工持股計劃(草案)》，公司董事、監事及高級管理人員11人合計出資額上限占持股計劃的比例為33.6%，擬設立的集合資金信托優先級計劃份額和劣后級計劃份額的目標配比為不超過 1：1。
