國際勞工組織日前在日內瓦發布的2018/2019全球工資報告稱，當前全球工資增長乏力，男高女低的性別差距問題仍然突出。

國際勞工組織在對136個國家和地區的相關數據分析后得出了上述結論。報告顯示，當前全球工資增長是2008年以來的最低水平，而且遠低于2008年國際金融危機之前的水平。按扣除物價因素的實際價值計算，全球工資增幅從2016年的2.4%降至2017年的1.8%。就二十國集團(G20)而言，其實際工資增幅從2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在新興經濟體和發展中國家中，實際工資增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之間波動。

報告指出，在過去20年里，新興經濟體和發展中國家的平均實際工資增長了近兩倍，發達國家僅增長9%。但是，在許多低收入和中等收入經濟體，不同階層的工資差距仍然很大，而且工資往往不足以滿足工人及其家庭的生活需要。

國際勞工組織總干事蓋伊表示，初步跡象表明，2018年全球工資增長將繼續放緩，這種工資增長停滯不前的狀況是推動全球經濟增長和提高各國人民生活水平的障礙，各國政府應攜手社會各界共同致力于消除這一障礙，最終實現社會和經濟的可持續增長。蓋伊還特別提到，高收入經濟體出現了工資增長放緩伴隨GDP增長復蘇、失業率下降等令人費解的經濟現象。

報告發現，在全球范圍內，女性薪酬平均比男性低約20%。在高收入國家，性別薪酬差距主要體現在高收入階層，在低收入和中等收入國家，性別薪酬差距主要體現在低收入階層。報告還指出，男女受教育程度的差異對性別薪酬差距的影響作用很有限。蓋伊表示，性別薪酬差距是當今社會不公正的最嚴重表現之一，各國應努力尋找造成性別薪酬差距的各自原因，加快實現男女同工同酬和薪酬性別平等的目標。

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